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高齢者の派遣

高齢者派遣のススメ
会社は 人の上に高齢者を登用せず・・・人の下に高齢者を登用せず・・・


高齢者は頭が固く、使いにくいのでは・・・?
高齢者はプライドが高そうなのでうまく使いこなせるだろうか・・・?
高齢者はパソコンなんて使えないのでは・・・?
うちは、経済的に余裕がないのでムリだ。
高齢者は健康面は大丈夫なの・・・?
 etc.

など考えてはいませんか?
しかし実際に高齢者が働くとなると、企業経営にとっても若手中堅社員にとっても、良い影響がかなり期待できます。



今後ますます進展する高齢化社会の中で、社会全体および企業の活力を維持することは重要な課題であるといえます。
今後の労働者不足が懸念される一方で、豊富なキャリアを持ち、働く意欲のある高年齢者が増えています。
企業において、経験豊かな人材を確保する手段として高年齢労働者派遣のご活用をぜひご検討ください。

※当社では、厚生労働省と連携して、本事業に取り組んでいます。


ご活用はこういうときに。
●経験豊かなベテランの応援、指導が欲しいとき。

●業務にバラツキがあり、忙しい時期だけ人材が欲しいとき。

●突発的な仕事が生じたとき。

●社員の突然の退職または、病気等による長期欠勤があったとき。

●雇用は難しいが人材が必要なとき。


人事労務管理の進展に寄与
 ・経験豊富、豊富な人脈、技術を持つ人材を一般社員に比べ低コストにて雇うことが可能(短期的効果)
 ・年齢によらず個人の能力や成果を基準に処遇することにより企業の競争力が高まる(長期的効果)

若手や中堅層のモラルの向上やモラールの向上

●直接の雇用関係が生じないので、給与計算、年末調整、社会保険等の事務処理が不要です。

●有能な「現役」としての人材が容易に確保できます。

●原則60歳を超える人材であれば、必要な期間だけの派遣も可能なので人件費の抑制になります。

●それぞれの分野で「即戦力」となる人材が活用できます。

●業務によっては、ワークシェアリング就業も可能で効率化につながります。

●総務・財務・経理・技術・技能をもつベテランが多数登録しています。

運送会社 常務 A様 
「社会人としての常識と協調性を重視しています」

当社では、役員車の運転手の派遣を株式会社シーアイコムに依頼しています。取締役も「非常に人柄の良い方で運転も丁寧で安心できます」と満足されています。
「私どもの業務を理解して社風になじんでくださる協調性があるのかどうか、又社会人としての常識面を重視しています」と話してくださいました。

玩具製造会社 製造事業本部長 B様
「高齢者の豊富な経験と技術を活かしていただいてます」

製造事業本部長のB様は高齢者派遣のメリットとして、「現場の経験が豊富な方は技術面の理解も深く安心して現場指導をお任せできますし、人生経験が豊富な方ですと周りとの対応がスムーズに進む点も魅力です。同じことを話しても、高齢者の方の言葉には説得力がある!これが人生経験の差なんでしょう」と話してくださいました。

学校法人 事務局長 C様
「重要なポストを任せられる方を採用でき大満足」

高等学校の事務長を採用するにあたって、C様は「知識や経験が豊富で人間性にあふれ管理能力もある方」との希望を出されました。雇用条件についても株式会社シーアイコムに細かく相談されました。
「派遣されて新たに高等学校の事務長となった方は人柄が良く真面目で真摯な仕事ぶりで、今後の成果が今から楽しみです」と満足のご様子で「今後も必要があれば是非シーアイコムの高齢者派遣を活用したい」と話してくださいました。

人材派遣会社 株式会社シーアイコム 中島 孝一
「常に私の知恵袋になってもらっていました」

私は28歳の時に会社を立ち上げ7年経ちますが、立ち上げ当初は経営の経験など無く本当に苦労の連続でした。
そのときに他の派遣会社から営業がかかり、偶然にですが高齢者の方を受け入れました。
受け入れ直後から獅子奮迅の働きぶりで、経営管理や労務管理全てにおいて私がこの方から教えていただいたことは数知れません。
2年前の70歳になったとき、「そろそろゆっくりしたい」とのことで退職され、現在は故郷の鹿児島で畑を耕しながらのんびりと余生を過ごされているようです。
現在の当社があるのもこの方のおかげであると言えば大げさかもしれませんが、私は常にその気持ちを持ち、それを他の企業様にも伝えていきたいと思います。

確かに高齢者を受け入れるには色々な諸問題があるのは事実ですが、それを上回るメリットも確実に得られます。
当社では企業様の状況に応じて色々なプランを企画提案させていただき、企業様のご発展に必ず協力させて頂きます。


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